lunes, 17 de agosto de 2015

CONCILIACIÓN



¿Que es conciliación?


La conciliación es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
La conciliación es un procedimiento con una serie de etapas, a través de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto desistible, transigible o determinado como conciliable por la ley, encuentran la manera de resolverlo a través de un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Además de las personas en conflicto, esta figura involucra también a un tercero neutral e imparcial llamado conciliador que actúa, siempre habilitado por las partes, facilitando el dialogo entre ellas y promoviendo formulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes.
Desde una perspectiva diferente además de ser un procedimiento, la conciliación es un acto jurídico en el cual intervienen sujetos con capacidad jurídica y distintos intereses y en donde su consentimiento y voluntad están dirigidos directamente a dar por terminada una obligación o una relación jurídica, a modificar un acuerdo existente o a crear situaciones o relaciones jurídicas nuevas que beneficien a ambas partes.
De esta manera, la visión de la conciliación como institución jurídica la enmarca dentro de una nueva forma de terminación de procesos judiciales que actúa con independencia y autonomía de este trámite y que consiste en intentar ante un tercero neutral un acuerdo amigable que puede dar por terminadas las diferencias que se presentan. Se constituye así esta figura en un acto jurídico, por medio del cual las partes en conflicto se someten antes de un proceso o en el transcurso de él, a un tramite conciliatorio con la ayuda de un tercero neutral y calificado que puede ser el juez, otro funcionario publico o un particular a fin de que se llegue a un acuerdo que tendrá los efectos de cosas juzgada y prestará mérito ejecutivo.

domingo, 9 de agosto de 2015

Repasemos el encuentro Nal. de Centros de Conciliación y Arbitraje 2014. MinJusticia - Proyecto SICAAC

En este vídeo encontraremos el resumen del Encuentro Nacional de Centros de Conciliación y Arbitraje del país. Más de 420 personas participaron del evento organizado por el Ministerio de Justicia y del Derecho en la ciudad de Bogotá durante la primera semana de diciembre de 2014.


domingo, 26 de julio de 2015

40 Policias en Resolucion de Conflictos




RESOLVER CONFLICTOS POR LA VÍA PACÍFICA, LA MISIÓN DE ESTOS POLICÍAS

La Cámara de Comercio de Bogotá graduó a los primeros 40 uniformados en resolución de conflicto.


Más de 200 policías estuvieron presentes en el evento de graduación.
Conscientes de que la función original de la Policía no es solamente vigilar y castigar, la Cámara de Comercio de Bogotá, en alianza con la Policía Nacional, lanzó un proyecto que busca reivindicar la función original de los uniformados: ser también mediadores de conflicto, gestores de buena convivencia.

ARBITRAJE



¿Qué es Arbitraje?


El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.

Ley 1563 del 2012

”Por medio de la cual se expide el Estatuto de Arbitraje Nacional e Internacional y se dictan otras disposiciones”.

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA 
DECRETA:
SECCIÓN PRIMERA
ARBITRAJE NACIONAL 
CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES DEL ARBITRAJE NACIONAL


Artículo 1. Definición, modalidades y principios. El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.

domingo, 12 de julio de 2015

NORMATIVIDAD COLOMBIANA EN NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS



Los conflictos surgen en el desarrollo de acciones incompatibles, de sensaciones diferentes; responden a un estado emotivo que produce tensiones, frustraciones; corresponden a la diferencia entre conductas, la interacción social, familiar o personal, por lo que es necesario el desarrollo de herramientas capaces de darles manejo. En Colombia se cuenta con una amplia normatividad sobre la negociación y el manejo de conflictos la ha ido evolucionando de acuerdo a las necesidades de la sociedad.